ldquo组织部长系列谈rdquo_奉新交通_

大会发言交流是现在很多会议的一项重要内容安排。如何在这样一个发言集中的场合做一番精炼发言（水平展示），让自己能在众多“声音”中脱颖而出，特别考验水平。最便捷的途径就是，找范本、抄作业、找感觉，多学习几篇“好作业”就能基本上路。正因如此，座谈会的交流材料一般质量都非常高，是绞尽脑汁之作，值得深入研究学习。同理，其他同一平台、层次的交流文稿，亦如是。今天推荐给各位同志的交流文章是，今年江西省组织部长会议暨市县乡换届工作会议召开后，“江西组工微讯”以“创一等工作，看县区落实——部分县（市、区）组织部长系列谈”为主题，陆续刊发的部分县（市、区）党委组织部部长的心得体会文章汇编。组工文章质量杠杠的，组织部长的更是佳作，这22篇精品，值得你花时间深入研读，特别是从事党建、组织、人事工作的读友。用系统思维推进基层党组织全面进步、全面过硬南昌东湖区委常委、区委组织部部长唐铭市全省组织部长会议强调，要全面压实管党治党的政治责任，推动基层党建工作高质量发展。将“高质量”这一时代命题引入党的建设之中，以“质量”作为彰显党建工作成效和内涵的重要标准，是基层党建工作发展的一个全新的方向指引。党的建设是一项系统工程，如何实现党建工作高质量发展？系统思维的运用是根本之策、关键之举。一是要秉轴持钧树立“风向标”，构建基层党建工作高质量发展整体性思维。凡谋之道，周密为宝。基层组织工作的系统性、关联性和耦合性都很强，要跳出“组织部门抓党建”的思维定式，以系统、整体的视角通盘考虑基层党建工作。要树立“大党建”观念。打破就党建抓党建的“自我循环体系”，围绕高质量发展谋划和布局，实现基层党建考核评价、队伍建设、力量保障与改革发展同频共振、同步推进。要强化“一盘棋”意识。坚持将党的组织优势转化为推动发展优势，充分发挥东湖基层党建工作基础扎实的优势，围绕经济发展和各项民生实事，发挥基层党组织在服务大局、维护稳定、推动发展中的作用。二是要以一持万夯实“压舱石”，构建基层党建工作高质量发展结构性思维。基层党建工作是一个内部各要素相互关联、与外部环境相互影响的有机系统，追求高质量发展，必须内外兼修、统筹发力。要完善“内在”体系。依托会议提出的基层党建“三化”建设“三个提升”目标任务，分层分类建立基层党组织可遵照执行、上级党组织可考核监督的标准体系，使每个基层党组织定有标尺、干有方向、评有依据。要延伸“外在”功能。坚持互联互通，充分发挥基层党组织在激活、配置、优化社会资源上的促进作用，有效聚合各类人、财、物资源，推动组织工作与中心工作有机结合，将局部突破拓展为整体推进的发展大势。三是要驰而不息孕育“新动能”，构建基层党建工作高质量发展动态性思维。要大胆突破思维界限，以宽广视野格局去稳中求进、进中求变、变中求新。要主动拥抱互联网、用好大数据，借助全省基层党建信息化试点全面铺开的契机，加快推动党建传统优势与现代信息技术深度融合，把“党建+互联网”向全域党建、智慧党建拓展。要把现代工程管理理念引入组织工作，实施项目化管理，分类制定任务责任清单，专题研究、专案设计、专项推进。构建“计划—执行—检查—激励”一体化党建工作闭环管理体系，加强过程监控、效果评估，全面提升基层党建工作质量。“三位一体”全面推动基层党建提质增效定南县委常委、县委组织部部长温斌全省组织部长会议指出，要纵深推进基层党建“三化”建设，全面增强政治功能、提升组织力。定南县聚焦增强政治功能、织密组织体系、建强党员队伍，一体推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。增强政治功能，建设坚若磐石的战斗堡垒。“欲筑室者，先治其基。”政治功能是党组织的基本功能，增强政治功能是加强党的政治建设的必然要求。突出政治引领，强化理论武装。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，开展理想信念教育，筑牢思想根基。强化政治自觉，严肃党内政治生活。坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面，发展积极健康的党内政治文化，营造风清气正的政治生态。提高政治站位，把准政治方向。与庆祝建党周年活动结合起来，以党史学习教育为契机，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，筑牢基层党组织战斗堡垒。聚焦整体提升，织密上下贯通、执行有力的组织体系。习近平总书记指出，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。强化系统思维，坚持纵向到底、横向到边，纵深推进基层党建“三化”建设。全省基层党建“三化”建设有力推动基层党组织从有形覆盖到有效覆盖转变，向全领域推广基层党建“三化”建设经验，实现全面开花、结出硕果。树牢责任意识，严密责任体系，全面压实党建责任。建立积分制量化考核、季度述职制度，推行清单化实施、项目化推进、精细化管理、指标量化排名、常态化督查“五化协同”，以责任落实推动任务落实。增强大局意识，以党建高质量发展推动经济社会高质量发展。始终把省委“二十四字”工作思路作为基本定位，由“老区思维”向“湾区思维”转变，以领导班子换届为契机，为加快推进经济社会高质量跨越式发展提供坚强组织保证。突出质效并重，构建素质过硬的党员队伍。党的力量和作用取决于党员数量，更取决于党员队伍质量。严把发展党员入口关。把政治标准摆在首位，严格执行发展党员全程纪实和“三级联审”制度，持续开展违规违纪排查整改。探索成立乡镇青年人才党支部、推行发展党员“红色导师”。抓实抓细党员教育管理。贯彻落实党员教育管理工作条例和全国党员教育培训工作计划，结合党史学习教育，深入开展学“四史”读“三史”活动，举办“1+N”专题培训，实施“百千万”主题活动，达到“三确保三比拼”目标。健全完善党员分类积分管理和党性体检制度，大力弘扬“新时代赣鄱先锋”等先进典型，深化党内激励关怀帮扶。凝心聚力全面推进乡村振兴浮梁县委常委、县委组织部部长叶青全省组织部长会议要求，要建强乡村振兴“主心骨”，派强乡村振兴“尖刀兵”。浮梁县坚持系统谋划、狠抓落实，在创新求进中不断优化工作方式，着力唤醒“三农”中的闲置资产和沉睡资源，努力在全面推进乡村振兴中走前列。强化组织体系，构筑多元联动“指挥部”。坚强有力的组织体系是推动乡村振兴的保障。坚持和加强党对农村工作的领导，强化有机衔接、系统联动，以有组织、有制度、有监督的“三有”标准推动全区域联合，以精准谋划推动分阶段统筹，将全县个行政村大体分为传统名村、历史古村、生态优村、旅游美村、产业强村、环境宜村等六类，聚焦“卡脖子”领域，构建县委、县政府牵头抓总，各级党委（党组）、相关工作单位齐抓共管的责任落实链条。以实践为问题导向，建立健全“调研、讨论、解决、考评”运行机制，并把抓党建促乡村振兴作为检验乡镇领导班子领导力和战斗力的“试金石”，不断优化组织设置，形成横向协作、纵向联动、内外协同的工作局面。抓好队伍建设，组建引领发展“领头雁”。坚持“乡村振兴，人才是关键”的理念，大力实施“乡创特派员”制度。明确选才导向，坚持不限来源、不限服务领域的原则，聚焦茶业、林业、旅游、生态保护等优势资源，按需选才，遴选具有乡村创新发展理念，适应本地发展需求的各类人才到乡村一线砥砺初心、奉献智慧。创新选才机制，实施“命题+解题”“首创探索+智库外脑”举措，聚焦引进权威专家、行业大咖、文旅精英等人才，持续推动上下融合、内外结合的多元共创。健全激励机制，出台《浮梁县乡创特派员管理暂行办法》，不断完善评价体系，重点