小微按

全省组织部长会议日前在南昌召开，会议强调，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，强化责任担当，完善制度体系，为决胜全面建成小康社会、描绘好新时代江西改革发展新画卷提供坚强组织保证。

贯彻落实全省组织部长会议精神，来听各地组织部长们说……

完善党建引领

基层社会治理

的“免疫系统”

南昌市东湖

区委常委

区委组织部部长

唐铭市

“善治病者，必医其受病之处；善救弊者，必塞其起弊之原。”全省组织部长会议强调，要围绕推进城市基层治理体系和治理能力现代化，加强城市基层党建工作。党建引领基层社会治理，关键在于构建完善的“免疫系统”。

要打通“全身脉络”。党的力量来自组织，组织覆盖和有效融合是党组织发挥作用、引领治理的前提。必须不断扩大基层党建工作覆盖面，把党的组织机构延伸到各个领域、各个角落，积极探索创新党组织设置方式，采取分类、联合、挂靠等多种方式组建党组织，健全完善四级党组织联动体系，实现基层党建工作全覆盖。要按照“扁平化”要求着力打破行政隶属壁垒，推行“街道大工委”“社区大党委”，有机联结辖区内单位、行业及新兴领域党组织，构建核心明确、统筹力强的现代化体系，为各种社会力量创造发挥作用的机会和空间。

要精于“望闻问切”。社会治理的核心，是着力解决人民群众的操心事、烦心事。基层党组织要把解决群众实际困难作为提升社会治理水平的根本路径，从“点滴”中找到规律和出路。要善于“察言观色”，以心换心、以情换情，从群众的喜怒哀乐中看出问题、看出需求。要倾听群众心声，听悦耳之言，亦要听逆耳忠言，善于从群众的牢骚中听出“弦外之音”，找寻“诉求真意”，了解群众疾苦，关心群众痛痒。要切中要害、切准脉搏，在纷繁复杂的群众工作中正确决策、对症下药，促进社会治理的决策更前瞻、政策更务实、发展更稳健。

要寻求“固本培元”。急症救急，当然济之猛药；待症状缓解，则需固本培元。持续发挥基层党组织战斗堡垒作用，必须建立流畅合理的长效机制。要形成“应激体系”，探索建立“街乡吹哨、部门报到”“在职党员下社区报到”的“双报到”模式，完善基层服务全闭环，使“社会肌体”能够在问题产生后响应更加快速、处置更加有效，真正让重心下移，端口前移，资源下沉，从机制上实现社会治理由静态、平面化向动态、立体化的转变，全面形成党建引领基层社会治理的“免疫系统”。

只争朝夕不负韶华

奋力谱写组织工作

高质量发展新篇章

都昌县委常委

县委组织部部长

余华林

全省组织部长会议召开，特别是刘奇书记批示和刘强部长讲话精神，为做好新一年组织工作提出了明确的目标、方向、要求。都昌县将坚持高站位、高标准、高质量，把贯彻落实全省组织部长会议精神，贯穿到年全县组织工作的全过程、全方面。

坚持“示范争先”抓党建，推动基层党组织全面过硬。健全党建工作责任、任务、问题“三张清单”，继续实行“例会制”、“季度培训制”和组织员调整备案审批制度，发挥好各级党组织第一责任人的组织作用、带动作用、推进作用，形成各级齐抓党建工作的强大合力。加强驻村第一书记及工作队管理，坚决保持扶贫队伍稳定。持续推进抓党建促脱贫攻坚、乡村振兴等工作，以“党建+”为模式，围绕“两茶一水”主导产业，在产业链上建支部，把党员聚在链上，让农民富在链上，鼓励引导党员多方寻找脱贫路子，更新发展观念，增强带头致富、带领致富的本领，推动党员在一线当先锋、作模范、做贡献，使每名党员都成为一面鲜红的旗帜，每个支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。

坚持“任人唯贤”管干部，加强领导班子和干部队伍建设。坚持党管干部原则，坚持新时期好干部标准，进一步分类充实优秀年轻干部库，抽调年轻干部参与脱贫攻坚、项目建设等中心工作。统筹抓好乡镇党委书记、村党组织书记和农村致富带头人“三支队伍”建设，强化干部责任担当，大力培养想干事、能干事、干成事的领导班子和干部队伍，充分调动和激发脱贫攻坚一线干部的积极性、主动性、创造性，努力打造一支攻坚拔寨、迎难求进、能打硬仗的脱贫攻坚干部队伍，激励和引导广大干部在脱贫攻坚中建功立业，为巩固脱贫攻坚成果及乡村振兴提供坚强组织保证。

坚持“以用为本”抢人才，为高质量跨越式发展提供人才支撑。以推进人才发展体制机制和政策创新为重点，完善党管人才工作机制，健全目标管理考核体系，构建人才工作齐抓共管格局。进一步整合人才资源，综合运用人才引进、培养、使用和激励各项政策，发挥好人才的智力优势、技术优势、信息优势，适时分层次、分领域召开返乡人才座谈会、在外优秀人才交流会、引进人才讨论会等，努力实现人才下沉、智力下移，使各类人才成为加快增收致富的助推器。继续设立驻外招才引智工作站，面向县外引进都昌籍党政人才。加大人才宣传力度，讲好“都昌人才故事”。

坚持“公道正派”作表率，争创新时代组织部门“第一等的工作”。旗帜鲜明讲政治，坚持示范带头、率先垂范。完善和落实组织部门内部运行机制和工作程序规范，健全组织部门抓调研、转作风、促落实制度，大兴学习提能之风、调查研究之风、狠抓落实之风。对年轻干部和新录用公务员继续开展近距离考核，定期选派到县委组织部及党的建设重要窗口跟班学习锻炼。以“组工之家”为载体，坚持每周五学习例会制度，扎实开展“书香机关”创建活动。充分运用组工干部日常行为“负面清单”，坚持做到在约束中工作、在监督下干事，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。

示范争先做优做实

城市基层党建

“奉新模式”

奉新县委常委

县委组织部部长

涂玉姬

刘强部长强调“要紧紧围绕‘示范争先’抓党建，加强城市基层党建工作和党员队伍建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬”，并对奉新县在城市基层党建方面的探索给予了肯定。奉新县将全力以赴加快推进城市基层党建高质量发展，做优做实城市基层党建“奉新模式”。

着力优化组织设置，下好党建引领“一盘棋”。以机构改革为契机，重新核准社区党工委（管委会）三定方案，选优配强领导班子，按照“向下对应”的原则，优化设置社区党工委内设机构，进一步做大做强社区党工委。着手社区“两委”换届前期准备工作，为社区党组织书记“一肩挑”工作打好基础，同时，抓实选派党员科级干部担任社区兼职副书记（兼职委员）工作，选聘一批大专以上、年龄35周岁以下的优秀社会人才，进一步加强社区党组织力量。在“两新”领域成立青年志愿者协会、餐饮协会、长跑协会等党组织，让党的工作触角不断向“两新”组织、向广场阵地有效延伸，不断加强“两新”组织党组织建设。

着力创新体制机制，织密社区治理“一张网”。积极探索“党建+城市社区治理”模式，持续深化“三级四层”治理体系，全面推行“网格化管理”，以小区（院落）为单位，将整个社区划分多个网格，并设定网格负责人，把社情民意收集、矛盾纠纷排查调解等工作实行网格管理，形成“社区管委会—社区居委会—居民小组—院落楼栋”纵向到底的网格机制。持续深化县直单位与社区结对共建机制，通过签订共建协议，落实齐抓共管责任。全面推行在职党员干部八小时外社区档案和公示制度，在提拔重用、评优评先、年度考核、职级并行等工作中征求社区党组织意见，重点看单位共建效果、党员到社区报到的表现，提升社区“话语权”

着力提升服务水平，打造党群互动“一家亲”。推进公共服务全覆盖，在各社区全面推行延时错时服务，依托社区党群服务中心或社区党群服务站，设立若干个服务岗位，按照“权随责走、费随事转”的原则，推动公共服务事项在社区全覆盖。大力推进社区服务场所建设，优先落实社区管委会办公服务平台，采取党群服务中心与服务站相结合的形式，按照“一厅七区一所”功能布局，推进社区场所标准化建设。结合机构改革旧楼新用、棚户区改造、开发商预留等，新建一批社区党群服务中心。积极开展居民自治服务，探索组建由社区党组织牵头，物管所、物业公司、业委会、社会组织负责人共同组成的“四方议事会”，提升居民自治水平。常态化开展社区志愿服务，建设“党建+志愿服务”平台，分类完善志愿服务团，按照“一月一主题”的形式，持续叫响党员志愿服务“”品牌。

打造红色基地

赓续红色基因

吉安市吉州区委常委

区委组织部部长

谢启龙

全省组织部长会议强调，“要认真落实习近平总书记‘推进红色基因传承’的重要指示，用好我省丰富红色资源，努力打造在全国有影响的红色培训品牌和党性教育高地。”吉安市吉州区将进一步找准红色资源特色定位，打造一条集教育、旅游、文化为一体的“干部红色教育链”，走出一条“赓续红色基因、助力乡村振兴、留住美丽乡愁”的红色教育新路径。

“系统性”打造红色阵地，做到个体打造与整体呈现相结合。全面摸清区域内革命（旧）遗址、纪念设施现存状况、生态环境、交通现状、开发方式等，做到“花小钱办大事”。实施项目化推进红色阵地建设，将“红色教育链”项目列入发改部门重点项目库管理。将散落在全区的“毛泽东李家坊调查”旧址、“九打吉安”历史陈列馆等珍贵红色资源串点成线，形成“各具特色、各有侧重、互为补充”的教学基地链，确保一个教学点就是一个精品点。同时，加大研学开发力度，结合新建成的区委党校平台，精心设计精品教学线路，让学员一路走、一路看，一路受教育、一路受洗礼。

“有效性”用活红色资源，做到社会效益与经济效益相结合。突出生活需求，大力整合生态资源、旅游资源和文化资源，与美丽乡村建设、城乡环境整治、交通道路建设相结合，提升城乡绿化层次，丰富村落景观，营造和谐人居环境。大力培植“亲情菜园”等特色种养产业，增加村民收入。立足创建国家级景区，依托中心城区丰富红色资源，融入乡村旅行元素，打好红色旅游经济牌。同时，积极探索“党建+红色旅游”，引入专业红色培训机构，融入“大井冈”红色培训“熔炉”，激发乡村红色旅游发展后劲。注重着眼常态长效。制定长远教育规划，将红色教育内容，列入全区各级各类干部培训的必修课。

“持续性”传承红色基因，做到基因传承与乡村振兴相结合。强化人文关怀。将项目建设与移风易俗、乡风文明建设紧密结合起来，村委会利用陈列馆中红色课堂，邀请农技专家进行授课，提升村民致富技能和水平。强化绿色生态。按照“清净整洁、线条有序、色块和谐、主次协调”的美学理念，大力加强村庄基础设施建设，努力做到空气清新、村庄清洁、绿化线条流畅、景物色块搭配和谐。强化经营管理。注重建管结合，做好基地经营管理“后半篇文章”。创新运用市场化运营模式，引进专业机构进行日常经营管理，最大限度发挥教育作用，放大社会效益。

供稿：南昌市东湖区组、都昌县组、奉新县组、吉安市吉州区组

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