江西赣锋锂业股份有限公司

江西赣锋锂业股份有限公司诚聘英才

——致力于打造全球锂行业上下游一体化国际一流企业

一、公司简介

江西赣锋锂业股份有限公司成立于年3月，注册资本7.52亿元，在职员工人。总部位于江西新余国家高新技术产业园区，拥有14个全资子公司和七大生产基地。

公司专业从事锂及锂化合物研发、生产与销售，产品涵盖锂及锂系列合金、锂盐、锂电材料、有机锂、锂电池等五大类三十多种，是国内锂系列产品品种最齐全、产品加工链最长、工艺技术最全面的专业生产商。

公司是国家技术创新示范企业、国家知识产权优势企业，拥有国家级工程研究中心、国家博士后科研工作站和院士工作站。公司长期坚持科技创新，始终加大科研投入，技术引领行业发展趋势。拥有75项国家专利，承担国家计划、国家产业振兴与技术改造等国家级项目14项，主持或参与起草国家、行业标准18项，研发国家级重点新产品3个，省级重点新产品30多个，荣获省部级科技奖励10项。

u锂矿石板块

公司积极向上游产业链延伸，通过不断对外扩张与并购，逐步掌控锂矿资源。目前在爱尔兰、阿根延、澳大利亚、江西赣州宁都等地拥有自已的锂矿山。未来，公司将加大自有锂矿资源开采，保障未来锂原料供应，实现可持续、健康、快速发展。

u金属锂板块

金属锂是“21世纪新能源金属”，被称为“工业味精”和未来“宇航合金”，广泛应用于新能源、新医药、新材料领域。赣锋锂业是全球最大的金属锂供应商，金属锂销量占全球1/3的市场份额。公司在江西省宜春市拥有奉新赣锋锂业有限公司和宜春赣锋锂业有限公司两个全资子公司，专业从事金属锂产品研发、生产与销售。

u锂盐板块

碳酸锂、氢氧化锂、氟化锂等锂盐产品是锂电池的重要原材料。赣锋锂业是国内最大的锂盐产品加工企业之一，公司锂盐产品深加工技术国际领先，是全球唯一一家同时掌握卤水提锂、矿石提锂、锂回收料提锂产业化技术的企业。公司在江西新余国家高新技术产业开发区建成了国内最大的卤水提锂、矿石提锂生产锂盐产业化示范基地。

u锂电池板块

锂电池板块是公司新进入的领域，也是未来公司重点发展战略之一。目前公司锂电池业务主要包括3C锂电池和锂动力电池。公司收购的深圳美拜电子有限公司和新投建的东莞赣锋电池有限公司专业从事锂聚合物3C电池的研发、生产与销售，拥有国内最先进的全自动化锂聚合物电池生产线；全资子公司赣锋电池科技有限公司专业从事锂离子电池PACK封装与BMS电源管理系统开发以及锂动力电池制造，正筹建年产6亿瓦时高容量锂动力电池生产线，将采用全自动化设备，建成国内最先进的锂动力电池生产线之一。

u锂电池回收板块

公司秉承“利用有限资源、创造无限价值”的经营理念，倡导“绿色化工”，大力发展“循环经济”。在建设锂动力电池生产线的同时，成立江西赣锋循环科技有限公司，从事废旧电池、金属废料的回收加工及销售。全面投入电动汽车全产业链循环服务解决方案的研究，为国家“循环经济”和“低碳经济”贡献力量。

二、人才需求

序号

需求岗位

岗位任职需求

待遇（元）

人数

1

暖通工程师

（1）熟悉工厂、建筑的暖通安装工作，能看懂建筑暖通设计图纸，熟悉施工工艺，

（2）熟悉中央空调机组、空压机等基础设备的维护管理；

（3）有较好的沟通能力；

（4）大专以上学历，熟练使用CAD等软件；

-

1

2

工艺工程师

1、本科及以上学历，材料、化工、电化学类专业毕业，三年以上大型锂电池工厂工艺工程师经验。

2、具备电化学、统计学、6西格玛理论基础，可以针对现场问题进行定性、数据采集、数据分析找出解决方案。

3、对锂电池自动化设备有所了解，能够结合设备书写相关的工艺作业指导文件。

4、对每个工序的产品指标有明确的认知可以给出明确的产品阶段性判定标准，并培训产品相关人员。

5、有结合现场问题进行DOE设计的能力，提出可行的改善策略。

面议

10

3

研发工程师

掌握锂离子电池材料、电化学等基本知识和锂离子电芯设计和工艺知识；

熟练使用各办公软件，如MiniTab,Excel,PPT等，熟悉DOE和6sigma等工程方法；

对材料体系有较深的认识，根据客户要求能熟练运用材料体系；

对锂电池生产工艺有较深的认识，对生产设备有一定的了解；

有较好的沟通，协调及组织能力；

面议

10

4

结构工程师

1、本科及以上学历；2年以上结构设计工作经验。

2、熟练使用Solidworks、ProE或Catia任一款三维设计软件进行产品的结构设计并出具准确的工程图纸；熟练使用Autaocad；

3、需要熟悉常规的钣金设计要求及掌握产品制作工艺的基本技能；

4、需要有塑料件的结构设计及产品委外开模的工作经验；

5、要求熟悉掌握高压断路器、熔断器、开关及接插件的选型及使用；

6、有动力电池pack结构设计、有高压配电系统结构设计的经验者优先录用。

面议

10

5

电钳焊工

高中以上学历，45岁以下，持证。2年以上本岗位工作经验

-

60

6

仪表工

高中以上学历，45岁以下，3年以上仪表工作经验。

-

10

7

仪表工程师

大专以上学历，仪器仪表、自动化相关专业，2年以上工作经验。

面议

8

会计师

大专以上学历，会计专业，中级职称。2年以上工业会计工作经验。

-

4

9

储备干部\技术员

大专以上学历，化学、化工、化工机械及自动化专业

-

50

10

采购专员

大专以上学历，机械电子专业，3年以上采购工作经验，有锂电池行业采购工作经验者优先。

面议

2

11

安全主管

大专以上学历，安全工程相关专业，3年以上本岗位工作经历，有矿山安全管理工作者优先。（工作地点：赣锋宁都）

面议

1

12

生产管理

大专以上学历，3年以上生产现场管理经验。

面议

5

13

设备工程师

大专以上学历，机械、机电、自动化等专业，5年以上企业设备管理工作经验。

面议

1

三、薪资福利

序号

福利类型

具体内容

标准说明

1

工资

标准工资、基本工资、加班工资

加班工资：延时加班按1.5倍发放，法定节假日加班按3倍发放。

2

保险

养老、医疗、失业、工伤、住房公积金、生育险

按国家相关规定缴纳

3

假期

国家法定节假日、婚假、产假、病假、年假等

按国家相关规定发放假期福利

4

补贴

高温补贴、住房补贴、餐费补贴、地区补贴

交通补贴

地区补贴是指在新余市以外地区工作人员每月享有地区差异补贴

5

工会福利

节日福利、生日礼物、结婚贺礼、生育贺礼、子女奖学金、父母寿礼、活动福利、职工困难补助等

节日福利人均为元左右/年

6

奖金/奖励

年终奖金、支助购房、股权激励

年年度年终奖金一般员工平均为元

四、公司人才理念

1、人力资源高度：人力资源优先投、舍得投、连续投；

2、科学激励分享机制：

⑴建立知识资本化机制，吸纳优质人才；

⑵引进一流人才，享受一流待遇，创建一流业绩；

⑶利润分享，建立股权激励制度。以贡献、能力、职位、劳动态度和发展潜力、综合评价确定股额，使公司充满斗志。

3、为员工提供多职业发展通道

4、人才战略的核心：让真正有能力的人超水平发挥

公司为培养大学生制定了《大学生培养管理规定》，为每一位新入职大学生指定一名指导老师，在工作、生活多方面进行一对一指导，让刚毕业大学生尽快溶入企业，找准自己定位，较短时间内发挥专业特长。

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