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北京那家医院治白癜风最好 http://www.wxlianghong.com/ 奉组宣： 为从严从实抓好基层党建工作，奉新县近年来注重创新思路，强组织，活队伍，筑堡垒，聚民心，统筹推进基层党建工作全面进步、全面过硬。 01 唱响党建引领主旋律 该县注重在加强政治建设上用力，创新开展“6N”模式主题党日活动，督导基层党组织严肃认真开好民主生活会。同时，建立入党积极分子定期培训机制，要求其必须在政治理论测试中成绩达标。压实各级党组织书记抓党建的第一责任，实行乡镇党委书记领办党建项目制度。提高基层党建考核比重，对乡镇党委书记实行“两个一律”，即年度党建考核不合格的一律不得评先评优，连续两年排名末位的一律调整岗位。扎实推进城市基层党建标准化、规范化、信息化建设，推行村级“干部下楼、服务上楼”便民服务模式，共规范建设村级便民服务站个。扎实推进抓党建促脱贫工作，增派驻村第一书记37名，实现了“三类村”、脱贫攻坚任务较重的村县级以上选派第一书记“全覆盖”。大力推行“党建幸福食堂”建设，已运行21个，惠及余老人，党建工作更接地气。全面深化非公党建“党群一体化”和“三全四化”工作机制，以开展“初心号·红色专列”专项行动等为载体，全面提升“两个覆盖”水平。02 吹响干事创业集结号 该县坚持把选人用人政治标准放在首位，对年轻干部持续开展跟踪培养。建立提拔重用干部任前考试制度，让干部从被提拔的第一天起就紧绷党纪法纪弦。制定《奉新县选聘农村社会工作人才实施办法（试行）》，从今年开始，计划用3年时间，在全县范围内选聘一批有志于基层工作的高素质大学生到村里工作，充实农村工作力量。 建立在职干部八小时外社区档案，实行干部考察家访制度，家访情况如实记入社区档案，作为干部提拔重用、评先评优、年度考核等的重要参考依据。持续激励干部担当作为，注重从党建一线、扶贫一线、棚改一线、项目一线、乡镇基层一线等“五个一线”培养干部、发现干部，树立重实干重实绩的鲜明用人导向。 03 奏响人才发展最强音 该县坚持改革创新人才发展体制机制，出台《关于创新人才发展体制机制加强人才工作的实施意见》，设立万元人才发展专项资金。积极开展“三请三回”活动，在深圳、上海建立招才引智工作站，先后引进全日制本科以上人才多名，其中硕士20名、博士2名；围绕主导产业，招揽企业紧缺急需人才余名；大力实施“奉商回归”工程，吸引13名企业老总返乡投资创业。大力推进企业“两站一基地”等平台建设，帮助企业做大高端科研平台，稳步推进院士工作站、“海智计划”工作站等创新平台建设，同和药业获批国家级博士后科研工作站，并示范带动全县26家企业成功获批高新技术企业。优化人才服务环境，建设专门的人才公寓，集中评选表彰“十佳优秀人才”，在县属媒体开设优秀人才风采专栏，激励人才干事创业。在园区成立人才服务中心，设立人才服务专岗，聘任人才服务专员88名。构建覆盖人才创新创业、工作生活全链条的新型服务体系，为人才在居住、医疗、配偶就业、子女上学、社保等方面提供优质服务，依托园区“职工之家”设立人才e家，开设人才沙龙、人才论坛等形式多样的互动平台，组织开展青年婚恋交友暨篝火晚会、“彩虹跑”等联谊活动，不断满足人才在交友、户外拓展等方面的需求，真正用服务留住人才、温暖人才。（《宜春基层党建巡礼——奉新篇》见第4版） 来源：宜春新闻网 原标题：奉新县创新推进基层党建工作掠影 预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇 |
