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党员干部人才之家——宜春市委组织部欢迎你！ 全省干部作风建设工作会议召开后，奉新县委组织部高度重视，迅速行动，第一时间召开部务会，传达学习了全省作风建设工作会议精神和省委书记、省长刘奇同志的重要讲话精神。并结合工作实际，坚持问题导向，提出了五项贯彻落实的举措。 1 立足基层实际 强化正向激励，激发担当作为 立足全县经济社会发展的大局，建立健全干部正向激励机制。认真贯彻落实中央《关于激励广大干部新时代新担当新作为的意见》及省委、市委实施意见，研究制定奉新县贯彻落实意见，建立容错纠错办法，为敢于担当作为的干部撑腰鼓劲，着力解决“怕”的问题。 健全完善干部考察考核评价激励机制，以上富镇为试点先试先行再全县推开的模式，开展乡镇干部绩效考核工作。通过以绩效考核为导向的激励引导机制，充分激发广大乡镇干部干事创业和担当作为的激情。 2 立足“三个之家” 树牢服务理念，提升工作满意度 继续深化“在职党员进社区服务”活动，落实在职党员与困难群众结对帮扶工作机制，开展“党员服务日”等主题活动，积极解决社区居民关心的热点难点问题，打通服务居民最后“一百米”，实现服务群众零距离。持续推进“干部下楼，服务上楼”工作机制，加快村级便民服务站建设，实行村干部服务大厅集中办公，今年年底前可基本实现行政村全覆盖。 坚持落实和完善《乡镇换届改任非领导职务干部管理办法》《科级干部请销假管理规定》《乡镇干部日常管理办法》等一系列干部管理办法。有的放矢开展提醒、函询、诫勉工作，对18名年度考核中表现较弱的乡镇班子成员进行了提醒谈话，对有明显问题、明确线索的3名同志移交纪委进行了调查处理，对1名经组织教育不改的科级领导干部进行了免职处理。持续深化人才发展体制机制改革,实施“人才强县”战略，加快推进人才公寓建设，引进一批急需紧缺高层次人才和实用型人才，服务全县经济社会发展。 3 立足消除作风顽疾 大兴务实之风，力戒形式主义 坚持严字当头，从组织部门自身抓起，运用现代化传播手段，强化信息共享和业务协同，着力提高工作效能。切实减少开会、发文数量和事务性活动，下乡调研和巡察时，无特殊情况不得要求乡镇人员陪同，不给基层增加负担，努力为基层营造良好的干事创业环境。 建立和完善部领导班子联系服务基层制度，推动组工干部带着任务下去、带着问题下去、带着课题下去，真正扑下身、沉下心，和基层干部群众面对面交流沟通，广泛听取意见建议，努力摸实情、练本领、促工作，不断探索破解城市基层党建、发展壮大村级集体经济等热点难点问题，进一步提升全县党的建设和组织工作质量。 4 立足破除本领恐慌 狠抓业务培训，提升专业素养 以“周五党建大讲堂”为主阵地，结合市组“一月一专题、一季一考试、一年一比武”业务知识考试，狠抓组工干部业务培训。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的要求，秉承“请进来”和“走出去”的宗旨，对全年培训计划精心设置。采取邀请专家专题讲、业务骨干轮流讲、组织外出现场学等方式，有针对性地对组工业务知识进行专题培训，给组工干部“提神补脑”，增强组工干部专业能力和实践本领。 结合部机关“党日活动”，强化支部学习的针对性和实效性。通过采取集中学习与分散自学相结合、教育辅导与交流讨论相结合、课堂授课与外出参观相结合等方法，充分调动部机关干部的学习积极性，进一步提升能力素养。 5 立足制度建设 严明纪律规矩，打造模范部门 把加强部机关内部管理、建章立制作为作风建设的重要内容来抓，树立以制度管人管事的理念，不断提高组织工作科学化、规范化水平。完善日常管理制度，修改完善了部机关管理制度，在原有十七项制度的基础上，增加了联系服务基层制度和公章管理制度，对日常工作督查督办、学习考勤等内容都做了精细化管理。 创新工作推进机制，建立健全“每月一督查、每季一例会、半年一巡察”工作机制，每季度对各基层党委党建工作开展情况进行通报，以《奉新组工通讯》的形式下发，进一步压实责任，推动工作。健全作风建设长效机制，既立足当前又着眼长远，既抓大又不放小，进一步扎紧扎牢制度的“笼子”，制定了《组工干部日常行为规范》和《家访制度》，带头严明纪律、严守规矩，树立自身形象，打造模范部门。 供稿：奉新县委组织部陈挺 往期精选 1.今天，市委组织部常务副部长来到这里…… 2.王水平等14名同志补选为宜春市第四届人民代表大会代表，李兴辉、韩志军被任命为宜春市人民政府副市长 3.宜春：系列新政出炉，只为有才的你 服务党员群众展示组工风采讲述基层故事传达上级闳音五星党建 |
