袁州区三阳镇党委书记李铭

强化两级责任，即强化镇党政班子和村支部抓党建的责任，成立党建办，抽调5人从事党建工作，全面推进党建落地。推进三大工程，在南庙推行“一定三联”工作法，得到中央、省、市新闻媒体的推介和市领导的肯定；党建经费保障力度加大，年增加党建经费万，增长50%；推行“假日课堂”，筑牢青少年思想与安全防线的做法，获得省市区各级领导肯定；开展“三项模范”评选活动，评选出优秀村支部书记9名，优秀村民小组长20名，优秀共产党员89名。创新“党建+核心圈”模式，挑选镇村组三级骨干，组建扶贫攻坚、服务工业园区、集镇建设管理、农业产业化等5个党员先锋队，一支先锋队负责一项工作，形成核心圈，提升核心力。

进一步强化责任落实。将党建工作和精神文明建设、党风廉政建设等纳入大党建格局，建立党建工作“每月一调度、每季一分析、年终一考核”的工作机制，以党建工作的提升带动各项工作的提高。进一步提升党建品牌。加强“连心”工程建设，严格执行联系群众制度，提升两个村便民服务点建设，方便群众办事。加强“强基”工程建设，整顿软弱涣散村组织，扎实开展五星创评工作，加强保障力度，力争村干部社保全覆盖。加强“模范”工程建设，拓展“三项模范”评选活动，强化榜样力量。进一步完善“党建+核心圈”模式。结合年初干部分工，重新挑选镇村组三级骨干党员，充实5支党员先锋队。由班子成员挂帅，将先锋队的思想建设、作风建设、能力建设放到实践工作中去锤炼和体现，制订科学务实的奖惩机制和考评办法，形成5支先锋队“比、学、赶、超”新态势，最大限度激发党员工作激情和斗志，以党建工作大提升推进各项重点工作新突破。

樟树市吴城乡党委书记李翔

推进三大工程，彰显党建领航效应，“连心工程”细致入微，深化“组组听说事、户户进干部”活动，带头走遍全乡84个村民小组，组织党员干部帮助群众解决困难件，认领微心愿个；“强基工程”晋位升级，在全市率先实现村村均建有平方米以上的两至三层活动场所；“模范工程”弘扬正气，连续两年开展“十佳德善吴城人”模范评选活动，2名党员干部分别获得“樟树十大创业之星”、“龚全珍式好干部”殊荣。构建三类模式，强化党建服务功能，党建+产业扶持，组建吴城乡绿色产业特设党总支，投入25万元完善活动场所建设，帮助解决小额贷款万元，成为群众致富的“助推器”；党建+环境整治，仅用一个多月时间，全乡就拆除养猪场户，占全乡养殖户的96%，涉及面积达59万平方米，得到群众广泛好评；党建+民生工程，投入万元新建偏远教学点6个，投入万元新修了三条长达22.2公里的主干道，连续两年全乡考取省重点樟树中学的学生数量居樟树市第一。落实三项保障，激发党建工作活力，全年乡财政投入党建工作经费万元，同比增长56.8%。其中，乡村两级共投入.6万元，新建改造6个村党组织活动场所；落实村组干部报酬万元，村书记、主任月工资达1元，比去年增长62%，村民小组长履职报酬元以上，安排12.8万元落实所有村干部社会基本养老保险待遇；按照每个村5万元的标准，落实基层党组织服务群众专项经费80万元。财政列支16万元，用于党建创新奖励。下拨农村50年党龄老党员生活补助4.44万元、村（社区）党员活动经费6.28万元、第一书记工作经费3万元、非公企业党务工作者津贴元、社会组织党务工作者津贴0元。

依托“三大抓手”（丰富“党建+”理念、筑牢“三大工程”、推进服务型党组织建设），落实“四个强化”，全面提升党建工作水平。强化责任落实。2月初将组织召开村党组织书记向乡党委履行党建责任述职评议会，对排名后两位的进行谈话，并取消评先评优资格。强化队伍建设。把政治素质好、“双带”能力强的优秀人才纳入村级班子后备干部培养，优先发展35岁以下、高中以上文化、“双带”能力较强的优秀人才入党，优先把指标用于党员队伍年龄老化的村党组织。强化组织基础。采取联合组建的形式，力争新建社会组织特设党支部2个，实现社会组织党组织全覆盖。选择部分条件较好的“五星”村党组织、新农村建设点，设立组级便民服务代办点，统一建立“说事室”。强化激励保障。设立党建绩效考核基金，按每个村1.5万元的标准专项考评奖励党建工作，党建工作在全市有影响、有位子的给予单独奖励2万元；逐步提高村组干部报酬，今年村干部工资达到上年度当地农村居民人均可支配收入的2倍，村民小组长报酬达元/年。

丰城市丽村镇党委书记李微

主要引申三则故事予以概括：第一则故事为“一棵树”：开展了组织创产业、干部创事业、百姓创家业“三创”活动，自创“五统一分”模式，引进红薯套种，引导群众种植高产油茶面积2万亩，成立油茶专业合作社，把党支部建在了“油茶树”上，被评为“江西省高产油茶第一村”，全省高产油茶现场会在丽村召开。第二则故事为“一个村”：东昌高速和昌吉赣高铁规划均穿境丽村，征地拆迁共涉及4个村组、70余户，征地面积余亩，拆迁房屋1.5万余平方，整个拆迁过程中，没有发生一起群体和上访事件。开展“不作为、乱作为”专项整治，集中处理不合格党员2名，纪律处分党员干部2名。第三则故事为“一个人”：茅头村党支部书记黄小平同志被评为“龚全珍式好干部——全省优秀村党组织书记”。围绕开展“干群心连心、点亮微心愿”活动，为群众圆梦19个；全面推行“三室一厅”建设，服务群众近万人次，筹资万元，新建和改造村级活动场所5个，对2个“二星”支部开展了集中整顿，调整村干部5名，促进了转化升级。

一是实施“党建+服务”，在抓班子带队伍上下功夫。注重改善党员队伍结构，重点从致富能人、退伍军人和村干部中发展党员，注重质量，不求数量。严肃党内组织生活，严格责任追究。全面建立流动党员信息库，保持和流动党员的沟通联系，服务、引导好在外流动党员，确保流动党员“管得到、管得住、管得好”。二是实施“党建+品牌”，在创特色树品牌上下功夫。坚持支部建在产业上，以支部为引领，推进“一镇一品”建设，鼓励引导行业协会发展，壮大集体经济，为基层党组织提供强有力的经济基础；继续抓好高产油茶和红薯套种两个主导产业，创新“党建+产业+互联网”模式，促进农民增收致富。三是实施“党建+保障”，在抓基层打基础上下功夫。年，我镇将增加基层党建工作经费75万元，拟投入万元，其中，村干部报酬万元,组长报酬20万元，党员活动经费16万元，党员活动场所改造15万元、新建40万元，党员关怀走访5万元，党建设施投入10万元，其他5万元。

靖安县双溪镇党委书记胡东

坚持用党建统领各项工作这个核心不动摇，在抓党建工作中推动全镇经济社会健康发展。对党建工作研究部署更多，对党建经费投入更大，共投入各类党建经费.79万元，较上年增长29%，平均每个村、社区经费投入达到了21.5万元；对基层组织建设措施更硬，在镇七个重点项目指挥部均设立了临时党支部。抓住党员干部队伍建设这个关键不放松，在加强管理中打造一支组织放心群众满意的好队伍。深入推进了组账村管、村账镇管，村、组元以上的开支须由挂点领导、镇长审核后方可报销；全镇公共资源交易站交易量较上年增长80%，未出现一起因村组集体资金使用而上访的事件；制定了系列党员关爱制度，村书记、主任月平均工资达到了元，对35名离任村干部按每年元的标准发放生活补助，实现了在职村、社区干部养老保险全覆盖；在全镇推广了双溪村47年坚持党课活动日这一好经验，开办了12期干部“夜校”，以争做“厚德守法敬业爱家双溪人”为主题，开展“平安村（社区）”、评选“身边好人”、“最美家庭”等活动，镇党委被评为全县十佳“三实”班子。突出服务群众这个根本主题不懈怠，在提升服务中让老百姓说共产党好。投入23.9万元改造了3个村（社区）活动场所，河北社区被列为全省妇联工作流动现场会的参观点；组建了7支共余人的志愿者服务队，开展各类志愿服务70余次，服务居民群众余人次；镇村干部联系帮扶贫困对象人，实现微心愿个，每年投入服务群众专项经费50万元，解决群众反映的民生实事问题。

一是扛起党建责任。作为乡镇党委书记，我将认真履行党建工作“第一责任人”的职责，始终坚持负总责、亲自抓，作示范，切实做到重要工作带头部署、重要事项带头过问、重点环节带头协调、重大问题带头督办，在全镇上下营造抓党建工作的浓厚氛围，形成抓党建工作的强大合力。二是夯实党建基础。牢固树立抓基层强基础的工作理念，持续深入推进“连心、强基、模范”三大工程，抓实“五星”党组织创建，确保年基层党支部全部达到“六有五服务”的要求。扎实推进党员教育管理，组织镇村干部到沿海、高校学习培训，发挥好选派第一书记、双助理作用，继续加大党建经费投入，确保镇本级财政党建经费投入每年增长10%以上，全面提升服务能力。三是破解党建难题。加大优秀青年培养选拔力度，按1：1比例配齐配强村级后备队伍。总结推广河北社区志愿服务的有效做法，拓展社区服务功能。完善社区党员管理台帐，充分发挥







































北京治疗白癜风
北京看白癜风哪家医院疗效最好