一方面强化部“做”的信念，严格管理政法干部，切实强化政法干部队伍的责任意识，从领导干部带头开讲“微党课”到撰写我的家风家教故事等，潜移默化的强化政法干部队伍的责任意识。

另一方面树立典型事迹。例如奉新县的年度感动中国人物支月英老师，为发挥先进典型的示范带头作用，县委政法委下发了《关于向支月英同志学习的决定》，开展了支月英巡回讲座，号召全县政法干部向支月英同志学习，要求政法干部做一名“支月英”式好干部，并要求政法干部认真领会支月英精神，结合实际撰写心得体会。

（支月英）

此外，奉新县对在工作中取得突出成绩的干部，在内部评优立功时优先考虑，授予各种荣誉称号，在外部通过各种新闻媒体大张旗鼓地进行宣传，树立一种人人学先进、赶先进、争当先进的良好风气，还推出了身边故事专栏，例如跳水哥涂为春、勇救人退休公安干警余崇林等人，进一步从身边挖掘先进典型事迹，树立榜样的力量，进一步激发政法干部队伍“做”的积极性。

（跳水哥涂为春）

政法干部在工作中业务繁忙，与群众打交道最多，干部队伍中存在的不敢干、不担当等的问题，奉新县根据干部的实际思想状况、工作情况、业务素质的基础上，大胆采用了激励措施。

一是目标奖励。明确提出要把政法工作定位在高标准。要求政法干部按照这个目标来想问题、做工作。高目标激发了强动力，全体政法干部都觉得浑身使劲，个个干劲十足。

二是精神奖励。以争创“学习型、创新性、服务型、廉政性”“四型”政法机关活动为基准，开展了“十佳优秀官”、“最美基层干警”等的活动，如，奉新县检察院注重对年轻干警的培养，近年来，共招进22名年轻干警，其中研究生6名，一名进入院党组，两名走上了中层岗位，一些年轻干警被评为“全省检察机关侦查监督十佳检察官”、“全省检察机关人民满意干警”、“全省人民满意政法干警”等。

三是信任奖励。以领导的信任、重视和群众的公认、拥护来挖掘政法干部的潜能，使干部全身心投入工作。如抽出专门时间，开展各部门工作讲评活动，对工作突出的干部进行表扬，对落后的干部教育和批评，并要求提出整改措施和下阶段工作打算，使干部切实感到混日子不行，必须开动脑筋并且扎扎实实地工作，干出成绩就会得到群众拥护，领导信任、表扬和重视，干不好就在领导、群众面前抬不起头来。

（奉新县公安局表彰大会）

态度决定了做事的好坏，为切实解决干部队伍中的态度问题，奉新县深入开展“干部作风突出问题集中整治活动”和“全县社会治安和群访群治作风方面突出问题集中整治活动”，重点整治执法司法服务意识不强，工作作风“庸、懒、散”，干警力量沉不下去，接访下访不扎实，信访处置不得力等五项作风突出问题，通过实施“”举措，即开展“3大专项行动”、实施“3个一批行动”、进行“2项评议”，截止到今年上半年，奉新县共召开群访群治作风会议23场（次），纳入整治干部人，通过走访、召开座谈会等方式征求意见条，通过自查、召开专题会、开展批评和自我批评查摆问题个，目前已完成整改问题个。各重点整治工作牵头单位层层压实传导责任，深入推进作风整治工作见实效。广大干警的理想信念和综治意识不断深化，执法司法能力和水平有效提升，推进了作风建设常态化长效化，为实现强有力的政法干部队伍建设提供强有力的作风保证，切实解决了干部不担当、不作为、不敢为的作风问题。

针对干部队伍的能力参差不齐的问题，一方面建立基层调解人员定期培训机制。聘请经验丰富的调解干部、优秀的基层干警、资深律师为讲师，举办奉新县调解干部职业素养培训班、一般干部业务能力培训班、专业法律知识讲座等多种形式的培训班，加强理论学习，提升干部调解业务能力、执行能力、矛盾化解能力，引导他们学本领、长才干，年以来，共举办各类讲座、培训余次，培训基层干部人次。

另一方面建立跟班锻炼机制。定期组织优秀后备干部、新提拔副科级干部分批到县委政法委、县信访局、县维稳办等部门跟班锻炼半年，基层干部通过参与县领导接访、参与重大矛盾化解等方式，充分发挥“传、帮、带”作用，对这些跟班学习的干部进行培训，提升了跟班学习干部化解矛盾纠纷能力。

▲投稿人：魏梦梦

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